С 1 сентября 2026 года в России начинается массовое внедрение цифрового рубля. Но сообщения о том, что работодатели будут обязаны выдавать им зарплату, неверны. Новый формат создаёт возможность для выплат, а решение получать зарплату в цифровых рублях остаётся за работником.

Что именно подтверждено

Федеральный закон № 248-ФЗ запускает поэтапное подключение банков и продавцов к расчётам цифровыми рублями с 1 сентября 2026 года. Первыми такую возможность должны предоставить крупнейшие банки. Одновременно Банк России уже утвердил отдельный тариф для переводов цифровых рублей от юридических лиц физическим лицам для выплаты заработной платы и иных выплат по трудовому договору.

Это означает, что выплата зарплаты в цифровых рублях предусмотрена инфраструктурой платформы. Однако доступ к ней будет расширяться постепенно: в начале всё зависит от того, подключены ли банк работодателя и банк, через который сотрудник получает доступ к платформе цифрового рубля.

Это обязанность работодателя или его право?

Для работодателя это право воспользоваться новым способом расчёта, а не всеобщая обязанность заменить им обычную зарплатную карту. Закон устанавливает поэтапную обязанность для ряда банков и продавцов принимать цифровые рубли от покупателей. К выплате заработной платы эта обязанность не относится.

Сама компания должна быть подключена к платформе цифрового рубля и иметь счёт цифрового рубля. Работнику, в свою очередь, потребуется добровольно открыть цифровой кошелёк и согласиться на такой способ получения выплаты.

Может ли сотрудник отказаться?

Да. Открытие счёта цифрового рубля не происходит автоматически. Человек вправе не открывать его и продолжать получать деньги наличными или на обычный банковский счёт. По разъяснению Банка России, без согласия получателя перевести выплату в цифровую форму нельзя.

Чем цифровой рубль отличается от денег на карте

Обычные безналичные деньги хранятся на банковском счёте. Цифровые рубли учитываются на специальном счёте — цифровом кошельке — на платформе Банка России, а доступ к нему предоставляют подключённые банки через привычные приложения и интернет-банки.

Номинал одинаков: 1 цифровой рубль = 1 безналичный рубль = 1 наличный рубль. Это не криптовалюта и не «новая валюта» с отдельным курсом. При этом проценты на остаток цифровых рублей не начисляются — это не вклад и не банковский накопительный счёт.

Плюсы и ограничения для работника

• Бесплатные операции для граждан. Банк России заявляет, что переводы и платежи цифровыми рублями для физических лиц будут без комиссии.
• Свобода выбора. Цифровые рубли можно перевести на обычный банковский счёт и затем при необходимости снять наличные.
• Единый доступ. Кошелёк создаётся на платформе Банка России, а пользоваться им можно через подключённые банки, где обслуживается клиент.
• Ограничение первого этапа. Не все банки и торговые точки будут готовы к работе с цифровыми рублями с первого дня внедрения.
• Нет дохода на остаток. На цифровые рубли не начисляются проценты.

Что получает работодатель

Для бизнеса запуск может снизить стоимость массовых выплат. По утверждённому Банком России тарифу перевод зарплаты цифровыми рублями через реестр распоряжений до конца 2026 года стоит плательщику 0 рублей. С 1 января 2027 года тариф составит 1 рубль за каждое исполненное распоряжение, но не менее 15 рублей за реестр.

Компании также смогут использовать единый цифровой канал для регулярных перечислений. Но до практического запуска работодателю необходимо проверить готовность банка, открыть счёт цифрового рубля и организовать получение согласия тех сотрудников, которые захотят выбрать новый формат.

Где можно будет потратить цифровые рубли

Расплачиваться ими можно будет у продавцов, которые подключились к платформе и принимают эту форму оплаты. Внедрение идёт поэтапно: с 1 сентября 2026 года — у крупнейших банков и части крупных торговых компаний, далее круг участников будет расширяться до сентября 2028 года.

Если нужный магазин или сервис ещё не принимает цифровые рубли, деньги можно мгновенно перевести на обычный банковский счёт и использовать привычным способом.

Материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.